SOBRAGA

A l’occasion de la célébration de la Journée Nationale de la Femme le 17 Avril prochain, Sobraga est fière de rappeler son engagement historique pour la promotion et la valorisation de la femme gabonaise, au cœur de notre développement et de notre réussite.

SOBRAGA se distingue par une politique ambitieuse de féminisation de ses effectifs, y compris dans les métiers techniques traditionnellement masculins. Sur les six usines que compte le groupe, quatre sont dirigées par des femmes. Cette orientation stratégique, impulsée par le Directeur Général Fabrice Bonatti, vise à briser les plafonds de verre et à promouvoir le leadership féminin basé sur le mérite et la compétence.

En une décennie, la proportion de femmes occupant des postes de responsabilité est passée de 13 % à 22 %, illustrant une progression significative vers l’égalité professionnelle. Des postes tels que directrice QHSE, cheffe d’exploitation, responsable logistique ou encore électricienne sont désormais accessibles aux femmes au sein de l’entreprise.

Des parcours inspirants

L’ascension de Joséphine Oyane, première femme gabonaise promue Directrice d’Exploitation de l’usine SOBRAGA d’Oyem, témoigne de cette dynamique. Recrutée en 2004 comme championne qualité, elle a gravi les échelons grâce à son professionnalisme et sa persévérance. De même, l’usine de Léconi, productrice de l’eau minérale ANDZA, est dirigée par des femmes depuis plus de 15 ans, avec des figures telles qu’Inanna Makaya M’voubou et Karelle Bisset Akono.

Une vision durable de l’égalité

SOBRAGA s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale en intégrant l’égalité des sexes au cœur de sa stratégie. L’entreprise reconnaît que la diversité et l’inclusion sont des leviers de performance et de cohésion. En valorisant les compétences féminines et en favorisant leur accès aux postes de décision, SOBRAGA contribue activement à la construction d’une société gabonaise plus équitable et inclusive.

En cette Journée nationale de la femme, SOBRAGA réaffirme son engagement à promouvoir l’égalité des chances et à soutenir les femmes dans leur développement professionnel et personnel. Notre entreprise continue d’œuvrer pour un environnement de travail inclusif où chaque femme peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.